??? 記者30日從內蒙古自治區(qū)文化廳了解到，自治區(qū)人民政府辦公廳日前印發(fā)《關于深化公益性文化事業(yè)單位內部機制改革的意見》。意見明確，公益性文化事業(yè)單位新聘用編制內工作人員，除國家政策性安置、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，要在編制部門核定的單位編制數(shù)額和招聘計劃內，面向社會公開發(fā)布招聘信息，實行公開招聘。

　　意見明確，對邊遠貧困地區(qū)和專業(yè)技術人才緊缺的旗縣（市、區(qū)），經(jīng)相關部門批準適當降低開考比例。對從事民族民間非物質文化遺產(chǎn)研究、保護、傳承、展演的文化藝術類機構，在公開招聘相關緊缺專業(yè)技術人才時，可按照國家和自治區(qū)關于事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合本地區(qū)、本單位實際，注重人才的思想政治素質、專業(yè)素養(yǎng)和藝術成就，合理確定招聘方式。針對不同情況，可適當簡化程序，靈活運用筆試、面試、專家評議、考核、考察等方式進行公開招聘。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以證實聘用，不合格的取消聘用。編制外聘用人員，由公益性文化事業(yè)單位參照公開招聘有關規(guī)定，自主確定招聘方式和程序。

　　對于此次公益性文化事業(yè)單位內部機制改革，自治區(qū)文化廳相關負責人表示，改革事關自治區(qū)文化事業(yè)發(fā)展全局，為此自治區(qū)要求各盟市成立公益性文化事業(yè)單位內部機制改革領導小組，結合本部門本地區(qū)實際，統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導，制定切實可行的實施辦法，完善配套政策，確保各項改革任務落實實處。