??? 今后地方警察招錄，將統(tǒng)一由省、自治區(qū)、直轄市一級統(tǒng)一進(jìn)行，市縣兩級不能自行招警。這是記者從昨天人力資源社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局等部門近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作的意見》(下稱《意見》)獲悉的。

　　《意見》明確要求，力爭用3—5年的時間，基本形成分類清晰、權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、配套完備、簡便易行、有效管用的警察招錄政策制度體系。

　　國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從招警權(quán)限看，此次改革實現(xiàn)了從分級組織到規(guī)范統(tǒng)一的轉(zhuǎn)變，《意見》要求招警應(yīng)以省區(qū)市為單位統(tǒng)一組織實施，市、縣兩級不得自行招警，有利于進(jìn)一步嚴(yán)把公安機(jī)關(guān)“進(jìn)人”關(guān)，提高招警工作的權(quán)威性和社會公信力。據(jù)了解，省級統(tǒng)一招警既可納入“四級聯(lián)考”，也可專門組織。

　　據(jù)了解，健全警察招錄機(jī)制，是中央深化司法體制改革和全面深化公安改革的一項重要內(nèi)容，也是推進(jìn)公安隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的一項重要舉措。3部門要求堅持公開透明，主動接受社會監(jiān)督。各地年度招警計劃、工作方案、招考公告以及招錄工作情況，要及時報告國家公務(wù)員局和公安部。鐵路、交通、民航、森林、海關(guān)等警察招錄工作參照本意見執(zhí)行。

　　《意見》還明確，根據(jù)公安工作對警察身體條件和身體素質(zhì)的特殊要求，進(jìn)一步完善警察錄用體檢和體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)，明確體檢和體能測評工作條件、程序等要求，可以適當(dāng)調(diào)整體檢和體能測評環(huán)節(jié)在招警工作中的順序。體檢或體能測評不合格的，不能被確定為擬錄用人員。

　　■關(guān)注招警

　　分類招警

　　執(zhí)法職位主招公安院校學(xué)生

　　根據(jù)《意見》，今后將實行雙軌招警機(jī)制，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警比例，從源頭上提升公安隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。將按照警察分類管理的要求，劃分招考職位類別，合理設(shè)置報考資格條件，改進(jìn)考試內(nèi)容和考試方法，增強(qiáng)招警工作的針對性和科學(xué)性。

　　《意見》提出，綜合管理職位一般面向社會公開招考，執(zhí)法勤務(wù)職位以面向公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考為主，也可面向社會公開招考。警務(wù)技術(shù)職位可以面向社會和公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考。據(jù)介紹，三大職位類別，也將分別采取不同的考試內(nèi)容和測評方式手段，確保新錄用人員能夠更好地適應(yīng)不同職位要求。

　　組織考試

　　專業(yè)強(qiáng)職位可增加技能測試

　　據(jù)了解，《意見》提出，招警考試將分為筆試(包括公共科目和專業(yè)科目)和面試，所有職位均需進(jìn)行公共科目筆試，執(zhí)法勤務(wù)職位還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)筆試。專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可增加專業(yè)技能測試。面試考官小組應(yīng)有一定比例的公安機(jī)關(guān)考官?？脊龠x派、組成及面試順序，隨機(jī)抽簽產(chǎn)生。

　　此外，國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反恐怖等對政治素質(zhì)有特殊要求的職位，考察工作可予以前置。有條件的地方在招警時，可結(jié)合實際開展心理素質(zhì)測評試點(diǎn)，并將測評結(jié)果作為辨識考生是否適合從事警察職業(yè)的重要參考。

　　特殊崗位

　　邊遠(yuǎn)基層招警可降學(xué)歷要求

　　《意見》提出，國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反恐等重點(diǎn)涉密要害職位的招考，可在一定范圍內(nèi)通過組織推薦、嚴(yán)格考察的方式確定，也可以從高中畢業(yè)生中定向招錄培養(yǎng)。公安烈士子女、因公犧牲的公安英模子女和四級以上因公傷殘的公安英模子女報考警察職位并符合職位要求的，應(yīng)給予適當(dāng)照顧。

　　艱苦邊遠(yuǎn)和反恐維穩(wěn)任務(wù)繁重地區(qū)招錄基層警察，可以適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求，限定報考人員戶籍，放寬招考專業(yè)限制，不限工作年限和經(jīng)歷，合理確定開考比例，限定最低服務(wù)年限等措施。(袁國禮)