? ? 烏審旗人民法院新一屆院領導班子上任后確立了“抓班子，帶隊伍；精審判；求發(fā)展，上臺階”的工作思路。作為隊伍建設的一項重點，新春伊始，我院推出了“四項重點，八大平臺，四個轉變”等工作措施和目標，著力加強學習型法院建設。

??? 首先，我院堅持學習致用，明確學習內容，確立了“四項學習重點”。一是強化政治理論學習。通過對黨的十七大精神等政策理論的學習，力爭使干警在認識上達到新高度，在思想上得到新解放，在實踐上進行新探索，在工作上取得新成效；二是強化法學理論學習。通過認真學習富有鮮明時代精神的法學思想和法學理論以及與司法審判、改革創(chuàng)新有關的新學說、新成果，不斷提高干警的法學素養(yǎng)；三是強化與審判工作密切相關的綜合知識的學習。逐步提高干警的綜合能力；四是強化工作技能知識的學習。切實提高工作質量和效率。

??? 其次，我院積極創(chuàng)新載體，努力搭建“八大學習平臺”。一是繼續(xù)抓好學歷教育，有組織、有計劃地開展高層次人才培養(yǎng)工作；二是開展崗位教育培訓，積極選派干警參加各類培訓；三是開展案例指導工作，要把在法律適用方面具有典型性的案件，加以總結提煉，進行宣講點評，提高法官辦大案、辦難案的能力；四是組織參加各類專題講座和報告會，積極拓寬干警視眼；五是推行“工作網絡化”，利用現有網絡資源，開展網絡培訓，讓每位干警都能熟練使用辦公辦案系統(tǒng)；六是加強調研工作，深化學習成果，及時將調研成果轉化為加強審判管理和指導法院改革的具體工作措施；七是強化部門學習，做到學習工作一體化；八是引導干警加強自學，努力提高自身素質。

??? 通過上述措施，我院要逐步建立“以知識育人，以制度管人，以競爭激人”的學習機制，要逐步實現“四個轉變”，即由被動學習向主動學習轉變，由個人學習向團隊學習轉變，由單項學習向綜合學習轉變，由階段學習向終身學習轉變。要引導鼓勵干警不斷創(chuàng)新學習方法，增強學習能力，以學習應對挑戰(zhàn)，以學習增長才干，以學習凝聚智慧，以學習推進全院各項工作的全面發(fā)展。

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(張子榮)