?近日，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)法院領(lǐng)導(dǎo)干部與干警談心工作的意見》（以下簡稱《意見》），就加強(qiáng)法院領(lǐng)導(dǎo)干部與干警談心工作提出明確要求。

《意見》指出，開展談心是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是從嚴(yán)管理干部、關(guān)心愛護(hù)干部的重要方式方法。要通過開展談心強(qiáng)化對干警的思想引導(dǎo)，加強(qiáng)對干警的關(guān)心愛護(hù)，充分調(diào)動(dòng)積極因素，切實(shí)化解消極因素，營造良好的工作環(huán)境和機(jī)關(guān)氛圍，更好地團(tuán)結(jié)凝聚廣大干警為人民司法事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。

《意見》強(qiáng)調(diào)，談心要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相見、平等交流，堅(jiān)持因人制宜、因事制宜、有的放矢，注重針對性和實(shí)效性。同時(shí)，談心要堅(jiān)持黨性原則，敢于指出問題，敢于提出批評意見和明確要求，注重化解消極因素、解決思想問題，切實(shí)做到解疑釋惑、加油鼓勁、凝心聚力。

《意見》明確，談心一般采取“一對一”的個(gè)別交談方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可采取“一對多”、“多對多”的集體談話方式。各級法院院領(lǐng)導(dǎo)與干警每年至少開展2次談心活動(dòng)，法院各部門主要負(fù)責(zé)人每年要與所屬干警至少進(jìn)行2次談心，干警數(shù)量較多的部門可由本部門各位負(fù)責(zé)人共同完成。

《意見》要求，在干警面臨或發(fā)生一定的情況時(shí)，負(fù)有直接管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部必須及時(shí)與其進(jìn)行談心，這些情況包括：面臨職務(wù)、職級、崗位調(diào)整；工作遇到困難、挫折或受到當(dāng)事人不實(shí)投訴；執(zhí)法辦案、紀(jì)律作風(fēng)方面出現(xiàn)苗頭性問題；因失職、違紀(jì)等問題受到批評或處分；發(fā)生嚴(yán)重傷病或家庭重大變故；在情緒、行為等方面表現(xiàn)出問題傾向等等。

《意見》明確，談心應(yīng)有針對性地進(jìn)行，可以征詢干警對領(lǐng)導(dǎo)干部本人或有關(guān)工作的意見建議，引導(dǎo)干警正確對待工作、生活中的困難和挫折，幫助干警提出解決問題的思路和辦法；針對工作中發(fā)生的問題，了解相關(guān)情況，對干警存在的苗頭性問題進(jìn)行提醒和批評；指出干警在工作、學(xué)習(xí)等方面存在的問題和不足以及對干警進(jìn)行心理疏導(dǎo)等。

《意見》強(qiáng)調(diào)，根據(jù)談心時(shí)干警提出的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真進(jìn)行對照反思，及時(shí)改進(jìn)作風(fēng)和相關(guān)工作。對于干警反映的實(shí)際困難和問題，要積極幫助協(xié)調(diào)解決，讓干警切實(shí)感受到組織的關(guān)懷。