在縣級各行政單位,公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍體量龐大,人員流動和提任都相當(dāng)困難,一方面長期從事公安某一項(xiàng)工作,業(yè)務(wù)熟練,干起工作來輕車熟路,對公安工作業(yè)務(wù)的實(shí)施,理論的探討的確有一定優(yōu)勢;另一方面公安民警不經(jīng)常交流,死死板板地盯在一個崗位上,工作成了模式化、公式化,思維方式固定化,不利于調(diào)動民警的積極性,而人才的常年積壓,更加不利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。

為了解決公安隊(duì)伍公務(wù)員流動不暢、提任困難,導(dǎo)致隊(duì)伍活力不足的問題,興安盟突泉縣公安局突出頂層設(shè)計(jì),積極開展人才選育工作,打破局部死水一潭的現(xiàn)象,盤活了部門警種關(guān)鍵力量。

一是堅(jiān)持黨管干部,突出頂層設(shè)計(jì)。突泉縣公安局黨委結(jié)合實(shí)際工作通過召開黨委會、局長辦公會、述職評議會等形式定期研究、壓實(shí)責(zé)任推進(jìn)干部選育管用工作,科學(xué)合理地制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化、干部政治素質(zhì)考察、干部能力素質(zhì)提升、職級干部管理、機(jī)關(guān)警力常態(tài)化支援基層、新時代人才工作等工作機(jī)制。為了讓制度真正起作用,局黨委把監(jiān)督工作落實(shí)到每個分管領(lǐng)導(dǎo)頭上,隨時掌握人員思想動態(tài)、工作現(xiàn)狀,切實(shí)用制度把人管起來。

二是抓緊關(guān)鍵環(huán)節(jié),選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。突泉縣公安局依托公安派出所改革有利時機(jī),推動公安派出所精減整合,完成派出所機(jī)構(gòu)提格升級,增加34名副科級職數(shù)。堅(jiān)持在黨的二十大安保維穩(wěn)、夏季治安打擊整治“百日行動”、“雙清雙打”等重大任務(wù)一線考察識別干部,按德才表現(xiàn)選賢能,綜合民警自薦、部門舉薦、覆蓋全警的民主推薦等程序,把能干工作肯干工作的人才選出來,任用到所隊(duì)科室的關(guān)鍵環(huán)節(jié),構(gòu)建了合理的組織框架,打牢了基層基礎(chǔ),2024年以來,突泉縣公安局共選拔配備派出所所長、教導(dǎo)員20名,科室環(huán)節(jié)副職13名,事業(yè)單位副職1名。

三是暢通人才渠道,引進(jìn)急缺性人才。突泉縣公安局扎實(shí)開展人民警察招錄工作。近一年以來累計(jì)招警15人,其中面向公安院校招錄14人,政法專項(xiàng)選調(diào)生1人;依托組織部門實(shí)施的“雁歸工程”,在嚴(yán)格按照選調(diào)程序、嚴(yán)把公安機(jī)關(guān)用人關(guān)的前提下,積極招攬突泉籍在外工作的人才,將符合條件的人才進(jìn)行歸流,今年以來,共計(jì)引進(jìn)歸流人才7人。召回的人才有的精通文字綜合、組工、宣傳業(yè)務(wù),還有的精通醫(yī)療保障業(yè)務(wù),盡力地滿足了各個警種的需要,補(bǔ)齊了隊(duì)伍短板,極大地促進(jìn)了新時代公安人才工作。(王海燕)