日前,按照分層級、分類別的原則,自治區(qū)高級人民法院建立起全區(qū)法院優(yōu)秀年輕干部庫,儲備各類人才近700人,年輕干部在數(shù)量和學歷上均有大幅提升和優(yōu)化。

自治區(qū)高級人民法院不斷完善年輕干部選育管用全鏈條機制,通過完善制度建設、強化源頭培養(yǎng)、深化能力提升、關注選拔使用等措施,著力為全區(qū)法院審判執(zhí)行工作高質量發(fā)展提供人才支持,努力實現(xiàn)年輕干部成長與審判事業(yè)發(fā)展互促并進;研究制定《關于加強全區(qū)法院年輕干部和人才隊伍建設的意見》,將年輕干部工作與領導班子配備、干部日常調整結合起來,重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和高素質法律人才;深入實施審判業(yè)務專家梯次培養(yǎng)工程,擴大高層次、專家型和緊缺領域審判人才隊伍規(guī)模,常態(tài)化開展各層級審判業(yè)務人才培養(yǎng)評選工作。截至目前,全區(qū)法院有專家型法官20余名、盟市級審判業(yè)務帶頭人200余名,逐步形成多層次和具有一定規(guī)模的高層次專家型審判業(yè)務人才隊伍。

同時,自治區(qū)高級人民法院通過區(qū)域交流、對口支援、下派掛職、赴外省市學習交流和常態(tài)化開展教育培訓等方式,加強各類優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,不斷轉變審判理念和提升審判能力。