記者近日從內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉,內蒙古打破晉升“天花板”,為基層事業(yè)單位設置4.7萬個職員晉升崗位。

職員崗位是在管理崗位之外,單獨開辟的管理人員晉升通道。近年來,內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳針對基層事業(yè)單位職員崗位數量少的情況,創(chuàng)新實施“兩個允許”靈活措施,一是允許旗縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按縣域、按行業(yè)、按單位合并設置職員崗位;二是允許將七、八級職員比例按照60%頂格設置,優(yōu)化后,全區(qū)七、八級職員共設置47834個,較往年增加了3660個,六級職員數量也隨之核增,進一步拓寬了職員晉升空間。

“我從事基層醫(yī)療衛(wèi)生工作30多年,沒想到臨近退休趕上好政策晉升了六級職員,享受上副處級待遇?！苯?赤峰市寧城縣疾控中心工作人員商中起感慨地說。商中起所在單位管理崗設置少、職員數量核定少,無法核定出六級職員,很多人退休也沒有晉級機會。2023年,內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳在開展聯系基層“手拉手”活動中,發(fā)現了基層管理崗位晉升難的問題,及時優(yōu)化崗位管理政策,出臺《關于優(yōu)化完善全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理“十五條措施”的通知》,并與赤峰市委組織部共同努力,為赤峰市7個旗縣區(qū)設置2974個七、八級職員崗位。在組織晉升時,當地充分發(fā)揮職員晉升機制的正向激勵作用,瞄準經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等重要領域,對作出突出貢獻的優(yōu)秀管理人員優(yōu)先考慮、優(yōu)先晉升,進一步激發(fā)了基層事業(yè)單位管理人員的工作積極性。