按照公安改革“四做”“兩個大抓”要求，興安盟烏蘭浩特市公安局結合實際，扎實推進“兩隊一室”和鄉(xiāng)村振興警務機制建設，有效激勵全警轉變工作作風、為派出所“松綁”減負、夯實基層基礎工作。

　　經前期調研、征求意見、黨委研究等環(huán)節(jié)，烏蘭浩特市公安局制定下發(fā)《烏蘭浩特市公安局落實完善<全區(qū)公安機關派出所“兩隊一室”、鄉(xiāng)村振興警務模式工作指導意見>實施方案》，于5月27日完成118名機關警力調崗下沉派出所和31名民警輔警按照“雙向意愿”調整工作崗位，目前派出所警力數(shù)超過40%的目標要求，與此前推行的“N名機關警力動態(tài)下沉”工作機制相結合，切實為“做強基層，做實基礎”提供組織保障。

　　統(tǒng)一思想 目標任務明確清晰

　　為了激發(fā)“大部門、大警種”制改革潛在活力，合理配置警務資源，有效提升警務質效，緩解基層派出所“人少、事多、任務重”的工作現(xiàn)狀，在去年開展的由局黨委成員帶領分管部門警力常態(tài)化深入包聯(lián)派出所開展“動態(tài)警力下沉”基礎上，持續(xù)精簡機關人員，為基層派出所輸送警力，進一步實現(xiàn)“重心下移、警力下沉、保障下傾”的工作目標，將更多的警力投入基層一線，提升烏蘭浩特市公安機關“打防管控服”的能力水平，全力以赴防風險、保安全、護穩(wěn)定、促發(fā)展、戰(zhàn)疫情。

　　導向鮮明 “六大機制”重點突出

　　按照方案要求，一是認真分析評估2021年以來各轄區(qū)派出所有效警情數(shù)據(jù)，以此作為警力調配參考;二是面向全局，雙向征求各部門負責人對警力需求的意見和民警輔警崗位選擇意向，作為崗位調整參考依據(jù);三是考察民警與崗位的匹配程度，先后通過針對交警、特警、其他業(yè)務部門以及綜合部門4個不同警種的業(yè)務理論水平測試，從德、能、勤、績、廉五方面開展部門全體人員民意測評和部門班子成員民意測評，形成部門意見后，上報政治處統(tǒng)籌考量;四是明確規(guī)定對下沉基層派出所人員在晉職晉級、評先評優(yōu)方面進行傾斜，對工作業(yè)績突出的人員給予雙向選擇資格，可調整至本人意向工作崗位;五是新錄用民警(特殊專業(yè)人才除外)必須在基層派出所工作滿2年后方可正常流轉;六是嚴格標準與程序，政治處匯總，將人員調整方案提交至局黨委會審議通過后，下發(fā)至各部門予以執(zhí)行。

　　爭取支持 市委政府強力保障

　　為進一步提升工作積極性，結合全市事業(yè)編人員職級晉升工作，制定方案明確規(guī)定，在綜合評分環(huán)節(jié)，目前從事派出所工作或已確定下沉至派出所作為唯一附加加分項，極大激發(fā)了事業(yè)編制人員主動要求下沉派出所的工作熱情，累計23名機關事業(yè)編人員主動要求下沉;全局7個推進建設“兩隊一室”的城區(qū)派出所全部完成警力配置要求，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所全部達到鄉(xiāng)村振興警務改革警力目標;目前，和平派出所新增16名警力，都林派出所新增15名警力……同時，烏蘭浩特市公安局還將從基層中早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)優(yōu)秀青年民警，為烏蘭浩特市公安事業(yè)發(fā)展提供充足人才保證。

　　烏蘭浩特市公安局將持續(xù)推動“機關警力下沉”工作，并將其作為加強公安基礎工作的重要著力點，從源頭上提升全市公安隊伍維護社會穩(wěn)定的能力水平，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。