記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉,近日,自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知》,進(jìn)一步深化職稱制度改革,通過減少限制性條件、賦予用人單位自主權(quán)、完善“綠色通道”政策、提升管理服務(wù)水平、加強(qiáng)職稱評審誠信建設(shè)等多項(xiàng)措施,科學(xué)客觀公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才,發(fā)揮人才在服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中的支撐保障作用。

據(jù)了解,今年內(nèi)蒙古職稱評審嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求,破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向,突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的,不再要求申報(bào)人員額外提供證明材料。同時(shí),發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,逐步將高級職稱評審權(quán)下放到用人單位自主評審。今年向2家區(qū)域醫(yī)療中心、1所高職院校下放高級職稱評審權(quán),新組建社會化職稱評審委員會2個(gè),分別開展工程系列保密系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院、規(guī)模企業(yè),以及國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等申請自主開展高級職稱評審。

今年,內(nèi)蒙古對作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才、博士后人才、海外歸國人才等繼續(xù)實(shí)行綠色通道職稱評審政策,將具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才納入職稱評審綠色通道范圍。全區(qū)人社部門將會同行業(yè)主管部門加強(qiáng)對評審委員會職稱評審工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度,確保各項(xiàng)改革政策落地落實(shí)。各評委會在開評前,要完成評審專家?guī)烨謇硪?guī)范,自主評審要保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。

支持持有職業(yè)資格證書人員、民營企業(yè)人才、高技能人才通過訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址:www.nmgrck.cn),填寫信息直接申報(bào)對應(yīng)層級職稱評審。同時(shí),依托內(nèi)蒙古人才信息庫建立自治區(qū)統(tǒng)一的職稱評審誠信檔案庫,對參評人員、評審專家、工作人員以及評委會組建單位、用人單位的職稱評審誠信信息進(jìn)行記錄,對失信違規(guī)行為,嚴(yán)格落實(shí)失信懲戒措施。通過職稱評審誠信建設(shè),進(jìn)一步提升全區(qū)職稱評審質(zhì)量,促進(jìn)職稱評審公平公正。