在五一國際勞動節(jié)來臨之際，寧城縣人民法院民一庭成功化解一批勞動爭議系列案件，維護了勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，為勞資雙方的矛盾糾紛按下了“停止鍵”。

促成履行，現(xiàn)金交付一步到位

2022年9月，小剛和小明經(jīng)人介紹到甲公司工作，工種為鋼筋工，在工作過程中，由于蓋梁鋼筋倒塌，小剛和小明均被砸傷，二人均被認(rèn)定為工傷，且經(jīng)過鑒定均構(gòu)成傷殘。小剛和小明申請勞動仲裁后不服仲裁結(jié)果，與甲公司亦無法達成一致意見，二人遂到寧城縣人民法院起訴，要求甲公司賠償經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等各項損失。兩起案件立案后由民一庭崔志榮法官審理，崔志榮法官在開庭審理前了解到兩起案件案情類似，且案件事實清楚，雙方僅在賠償金額方面無法達成一致，于是便積極與兩名勞動者和甲公司溝通，最終促成勞動者與企業(yè)握手言和，兩案均以調(diào)解方式結(jié)案。

案件雖然調(diào)解成功，但調(diào)解協(xié)議還未開始履行。在約定的履行期限臨近之時，崔志榮法官又再次聯(lián)系甲公司，督促甲公司如期自動履行，提示甲公司逾期履行將產(chǎn)生信用風(fēng)險等不利公司良性發(fā)展的法律后果。2024年4月30日，在崔志榮法官的組織下，甲公司將38.5萬元的賠償款以現(xiàn)金方式全部交付給兩名勞動者，兩名勞動者為甲公司出具收據(jù)，兩起案件至此履行完畢，真正案結(jié)事了。

線上調(diào)解，“云端”解紛減輕訴累

除小剛和小明外，還有小亮等多名勞動者與甲公司因發(fā)生了爭議。甲公司、乙公司和宋某之間存在勞務(wù)分包關(guān)系，小亮等多名勞動者受宋某雇用到案涉工程項目地施工工作，因索要勞動報酬與甲公司、乙公司和宋某之間發(fā)生爭議。該勞動爭議系列案件涉及人數(shù)眾多，且當(dāng)事人都不是本地居民和企業(yè)，同時勞動者們情緒較為激動，前期送達傳票等法律文書存在困難，多起案件難以安排開庭審理。民一庭庭長謝佳穎在得知案件推進存在困難后，多番嘗試與宋某取得聯(lián)系，經(jīng)過數(shù)次電話溝通，由宋某從中協(xié)調(diào)，終于做通了勞動者們的工作，各方當(dāng)事人握手言和，并通過法院出具了調(diào)解手續(xù)。

因各方當(dāng)事人均在外地，到現(xiàn)場開庭調(diào)解會增加當(dāng)事人的時間和金錢成本，為了方便當(dāng)事人，減輕當(dāng)事人訴累，謝佳穎庭長和民一庭其他法官組織當(dāng)事人通過“云上法庭”微信小程序進行線上開庭調(diào)解并簽訂調(diào)解筆錄及協(xié)議，六起勞動爭議案件最終圓滿解決。

訴源治理，勞動爭議源頭化解

在本院受理的系列案件之外，另有十三名勞動者存在同樣的情況，因勞動報酬與甲公司、乙公司和宋某發(fā)生爭議，十三名勞動者在寧城縣勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。經(jīng)過謝佳穎庭長的溝通聯(lián)系，勞動者在得知進入到訴訟程序的案件已經(jīng)達成和解后，最終申請撤銷勞動仲裁，十三起勞動爭議案件實現(xiàn)了矛盾糾紛源頭化解。

這批勞動爭議系列案件的成功化解是寧城縣人民法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”、以能動司法踐行公正與效率的生動實踐。寧城縣人民法院將繼續(xù)深耕訴源治理沃土，以司法力量護航勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，繪就勞動爭議案件訴源治理“好楓景”。