公益性崗位的安置對(duì)象為就業(yè)困難人員，是一項(xiàng)托底線的就業(yè)政策。近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》，鼓勵(lì)各類用人單位開發(fā)公益性崗位，托底安置就業(yè)困難人員。

　　據(jù)自治區(qū)人社廳相關(guān)工作人員介紹，以前公益性崗位是指各級(jí)政府開發(fā)的用于安置就業(yè)困難人員的崗位，此次《通知》將公益性崗位范圍擴(kuò)大到各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位，主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位。

　　《通知》對(duì)享受政策期限也有所調(diào)整。以前公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過三年，此次規(guī)定補(bǔ)貼期滿后，距離退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，規(guī)定更加人性化?！锻ㄖ愤€提出鄉(xiāng)村公益性崗位優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動(dòng)力，并將以前3年的勞動(dòng)合同期限改為所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過1年，合同期滿后，對(duì)考核合格的、有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動(dòng)力可按程序繼續(xù)聘任。

　　同時(shí)，《通知》要求各地做好公益性崗位補(bǔ)貼期滿退出人員的政策銜接和就業(yè)服務(wù)，對(duì)距享受補(bǔ)貼期滿不足半年人員，及時(shí)提供有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，鼓勵(lì)其自主創(chuàng)業(yè)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)退出公益性崗位后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會(huì)救助范圍。