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內蒙古公務員、事業(yè)單位擴招,適當放寬年齡學歷!

內蒙古公務員、事業(yè)單位擴招,適當放寬年齡學歷!

發(fā)布時間:2020-04-24 11:02:37 來源:內蒙古機構編制 責任編輯:劉琪
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  按照中央關于推進基層整合審批服務執(zhí)法力量有關要求,自治區(qū)黨委編辦針對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作任務重、人員編制少、干部隊伍結構不夠合理等問題,充分挖掘機構編制資源潛力,充實蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道人員隊伍力量,會同自治區(qū)黨委組織部和人社廳賦予基層更多選人用人自主權,激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

  一是著眼基層編制緊缺、人員力量不足等問題,統(tǒng)籌盤活編制資源。嚴格貫徹執(zhí)行機構編制“兩個不突破”的底線要求,在強化機構編制“剛性”約束的前提下,嚴控編制總量,鼓勵從上往下跨層級調劑使用行政和事業(yè)編制,充實一線工作力量。除呼和浩特市外,全區(qū)從旗縣劃轉部分編制及人員至蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作已經(jīng)結束。

  二是注重基層人才隊伍管理,強化人才支撐保障。加大“選”的力度,允許蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道,在公務員招錄和事業(yè)單位招聘中適度擴大招錄招聘范圍,適當放寬年齡、學歷、專業(yè)等條件,擴大人才招聘面。加大“用”的力度,著重從基層各類優(yōu)秀人員中選拔蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導干部,拓寬基層干部發(fā)展空間和成長渠道。加大“管”的力度,嚴格規(guī)范基層人員管理,整治在編不在崗、基層人員長期被上級部門借調的問題,扭轉了部分地區(qū)特別是邊遠蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用人員存在的“中轉站”、“起跳板”等過渡想法,確保基層的事情有人干。

  三是科學優(yōu)化領導體制和工作機制。進一步減少管理層級,提高服務效率,確?;鶎拥娜藛T基層管。打破機關和事業(yè)單位一般崗位限制,按照能力素質與崗位要求相適應、專業(yè)特點與隊伍功能相協(xié)調的原則,在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道實行編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用,做到人盡其才、才盡其用,切實提高編制使用效益。

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