內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳于日前出臺了《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用 促進(jìn)人才順暢有序流動的實(shí)施意見》，在構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系、切實(shí)保障用人主體自主權(quán)、健全黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人才流動機(jī)制、引導(dǎo)鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動等14個方面制定了措施，促進(jìn)人才順暢有序流動。

　　具體措施主要包括：

　　進(jìn)一步完善自治區(qū)、盟市、旗縣(市、區(qū))三級人力資源市場功能，充分發(fā)揮市場在實(shí)現(xiàn)人才流動中的主渠道作用和人才資源配置中的決定性作用，打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)對人才流動的不合理分割，消除身份、性別歧視，統(tǒng)一人力資源市場運(yùn)行規(guī)則;

　　允許高等院校、科研院所對高層次急需緊缺人才實(shí)行年薪制或協(xié)議工資、項(xiàng)目工資，全面提高高技能人才政治、經(jīng)濟(jì)、社會待遇，指導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制;

　　進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設(shè)置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘，事業(yè)單位可按照國家有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置一定數(shù)量的流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才兼職;

　　黨政人才到企事業(yè)單位工作，5年內(nèi)初次申報職稱，符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))業(yè)績成果要求的，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評相應(yīng)職稱;

　　打破初、中、高逐級申報做法，符合相應(yīng)職稱業(yè)績成果條件的，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱;

　　支持高校、科研院所和企業(yè)建立人才驛站，在不改變區(qū)外人才人事關(guān)系前提下，推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，通過規(guī)劃咨詢、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、人才培養(yǎng)等方式，柔性引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)，幫助用人單位開展項(xiàng)目研發(fā)和技術(shù)攻關(guān);

　　降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作人員招錄招聘門檻，對新招聘為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)旗縣縣以下事業(yè)單位正式工作人員的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級等。