2月16日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長王燕峰、自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長王林，分別就疫情期間勞動關(guān)系和就業(yè)問題答記者問。

　　記者：疫情以來，各類就業(yè)群體十分關(guān)注就業(yè)，目前，我區(qū)的就業(yè)形勢如何?

　　王林：根據(jù)我們對就業(yè)失業(yè)監(jiān)測和分析，受疫情影響，勞動力市場也發(fā)生了一些變化，企業(yè)開工復(fù)工延遲，勞動力返崗時間錯后，受疫情影響較重的行業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗壓力加大?？傮w看，當(dāng)前就業(yè)形勢比較復(fù)雜嚴(yán)峻，而全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面沒有改變。需要我們關(guān)注幾方面的問題：

　　一是關(guān)注就業(yè)存量。2019年，我區(qū)就業(yè)70%以上的存量集中在受疫情影響較重的批發(fā)零售、文化旅游、住宿餐飲、交通運輸業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)直接受疫情影響最大。1月份監(jiān)測的5000戶企業(yè)， 1181戶企業(yè)減員7985人，同比增加1169人。

　　二是關(guān)注就業(yè)增量。2019年全區(qū)城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)為29.9萬人，第一、二、三產(chǎn)業(yè)分別為2.7萬人、6.19萬人和21萬人，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)較多，占新就業(yè)人數(shù)的70.3%，第三產(chǎn)業(yè)中，受疫情影響的餐飲住宿業(yè)、批發(fā)零售、文化旅游、交通運輸業(yè)等行業(yè)人數(shù)居多。今年1月份，城鎮(zhèn)新增就業(yè)受疫情影響不明顯，新增就業(yè)5466人，同比增加2214人，預(yù)計從2月份起將會逐步顯現(xiàn)。1月份，全區(qū)農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)僅58.8萬人，與去年同期89.9萬人相比，減少31.1萬人，減幅34.6%。

　　三是關(guān)注重點群體。今年我區(qū)需要就業(yè)的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生達(dá)到17多萬人。全區(qū)農(nóng)村牧區(qū)需要轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力250多萬人，目前初步調(diào)查，原跨省和跨盟市返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工外出31.4萬人中，今年擬外出務(wù)工約有19.3萬人，其中擬返原崗位11.4萬人。就業(yè)困難人員和失業(yè)人員再就業(yè)難度更大。

　　針對面臨的形勢和任務(wù)，自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)農(nóng)牧民工管理工作的通知》，自治區(qū)政府印發(fā)了《關(guān)于支持防控疫情重點保障企業(yè)和受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難中小企業(yè)健康發(fā)展政策措施的通知》，我廳印發(fā)了《關(guān)于做好疫情防控期間就業(yè)服務(wù)工作的通知》和相關(guān)配套文件，明確了32條工作措施，發(fā)布了《致全區(qū)農(nóng)牧民工的一封信》。一系列配套政策措施開始發(fā)揮作用。下一步，在堅持常規(guī)就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，持續(xù)跟進(jìn)5000戶企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，擴(kuò)大節(jié)后就業(yè)形勢快速調(diào)查范圍，對就業(yè)形勢、農(nóng)牧民工流動、人力資源市場等情況進(jìn)行密切監(jiān)測和研判，提前研究應(yīng)對舉措，建立預(yù)警機(jī)制，做好政策儲備?？傮w看，受疫情影響，就業(yè)挑戰(zhàn)疊加，就業(yè)壓力很大，但我們有措施、有信心、有決心保持全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。

　　記者：看來，疫情期間就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，請介紹一下自治區(qū)出臺的階段性支持就業(yè)政策。

　　王林：疫情以來，自治區(qū)實施階段性特定政策支持，目的就是保存量、促增量。

　　一是實施援企穩(wěn)崗政策。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且有望恢復(fù)的企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)提高到上年度6個月企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險的50%。對參保職工30人(含)以下的企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)職工總數(shù)20%。

　　二是確保重點企業(yè)用工。對春節(jié)期間開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè)，每吸納一名重點群體就業(yè)，且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人1000元給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織重點群體到企業(yè)就業(yè)，并協(xié)助簽訂1年以上勞動合同、參加社會保險的，給予每人100元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

　　三是積極引導(dǎo)組織線上職業(yè)培訓(xùn)。支持企業(yè)開展在崗培訓(xùn)，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加線上職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

　　四是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持力度。落實創(chuàng)業(yè)園孵化基地獎補(bǔ)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)活動補(bǔ)助等扶持政策，支持創(chuàng)業(yè)園孵化基地、示范基地降低或減免創(chuàng)業(yè)者場地租金等費用。對個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人感染肺炎的，可展期1年還款并給予貼息支持。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè)，申請貸款時予以優(yōu)先支持。

　　五是實施靈活用工政策。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。

　　記者：您剛才講了政策方面，那么在就業(yè)服務(wù)方面，有什么應(yīng)對措施?

　　王林：就業(yè)服務(wù)各方面總的思路是推行不見面線上就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)供需對接。

　　一是大力開展線上招聘活動。充分發(fā)揮全區(qū)各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)線上服務(wù)功能，積極指導(dǎo)社會力量舉辦的各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，推行線上視頻招聘、遠(yuǎn)程面試，動態(tài)發(fā)布崗位信息。以“內(nèi)蒙古大型網(wǎng)絡(luò)招聘月活動”為載體，開通全區(qū)1+12網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，常態(tài)化、不間斷組織供需對接。

　　二是發(fā)揮網(wǎng)上大廳線上經(jīng)辦功能。將實體服務(wù)大廳業(yè)務(wù)經(jīng)辦指南轉(zhuǎn)換為網(wǎng)上經(jīng)辦流程，公布業(yè)務(wù)辦理、招聘服務(wù)、崗位需求“三個清單”，引導(dǎo)用人單位和勞動者在自治區(qū)就業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳辦理相關(guān)就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，提供“不見面”服務(wù)。

　　三是突出重點群體就業(yè)服務(wù)。針對高校畢業(yè)生，實行高校畢業(yè)生網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到，引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取;針對農(nóng)村牧區(qū)勞動力，建立農(nóng)村牧區(qū)勞動力基本情況實名臺賬，對受疫情影響暫時難以外出且有就業(yè)意愿的農(nóng)牧民工，開發(fā)一批就地就近就業(yè)崗位，有創(chuàng)業(yè)意愿的同等享受當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)扶持政策。針對受疫情影響的就業(yè)困難人員，開發(fā)社區(qū)公共衛(wèi)生、消毒保潔、環(huán)境保護(hù)等公益性崗位兜底就業(yè)。

　　記者：前面您談了就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)，那么在勞動者保護(hù)方面，有沒有一些具體安排?

　　王林：從開始制定政策，到具體組織實施，我們始終關(guān)心勞動者生產(chǎn)生活條件，保障合法權(quán)益。

　　一是引導(dǎo)勞動者做好衛(wèi)生防護(hù)。指導(dǎo)各地編制發(fā)布農(nóng)牧民工等流動人員預(yù)防手冊，對重點疫區(qū)返鄉(xiāng)勞動者，通過發(fā)送慰問短信、公告等形式，關(guān)心其健康和生活情況，妥善做好安撫和疏導(dǎo)。我們面向廣大農(nóng)牧民工發(fā)布公開信，對您留在疫區(qū)繼續(xù)工作的、準(zhǔn)備返崗的、想找工作，都在做好防疫保護(hù)、安全出行、合法維權(quán)等方面給予提示。

　　二是指導(dǎo)企業(yè)做好衛(wèi)生防疫。針對企業(yè)行業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)的不同特點，指導(dǎo)其做好衛(wèi)生防疫、檢測儀器及藥品配置等工作，改善勞動者生產(chǎn)生活條件，提供必要的防護(hù)措施。

　　記者：大學(xué)生就業(yè)是社會關(guān)注的重點，目前處于大學(xué)生就業(yè)季，請您談?wù)勔咔槠陂g自治區(qū)在大學(xué)生就業(yè)方面有什么具體舉措?

　　王林：高校畢業(yè)生是就業(yè)的重點群體之一，今年我區(qū)需要就業(yè)的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生總量達(dá)到17.1萬人，創(chuàng)歷史新高。上半年是高校畢業(yè)生離校就業(yè)的關(guān)鍵時期，受疫情影響實現(xiàn)就業(yè)難度加大。一方面，畢業(yè)生總量比去年增加，加之高校開學(xué)延期，所有現(xiàn)場招聘活動停止，高校畢業(yè)生與用人單位面對面的洽談、面試和簽約無法進(jìn)行。另一方面，畢業(yè)生參加就業(yè)培訓(xùn)、見習(xí)、基層服務(wù)項目和自主創(chuàng)業(yè)等線下服務(wù)活動暫時不能開展。

　　針對疫情影響，我們主要采取三個方面的措施：

　　一是開展線上招聘。暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動，將原定2月29日—3月1日在內(nèi)蒙古國際會展中心舉辦的現(xiàn)場“2020年全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會暨春季人才云服務(wù)交流大會”，改為“2020年內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘月活動暨春季網(wǎng)絡(luò)招聘大會”，時間調(diào)整為2月21日-3月7日，為期16天。同時，鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行供需對接，實行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到，引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。指導(dǎo)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)延長報到接收時間，可通過信函、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議簽訂、就業(yè)報到手續(xù)。

　　二是開展線上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)導(dǎo)航”微信公眾平臺“東云啟創(chuàng)模擬實訓(xùn)系統(tǒng)”，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。這個系統(tǒng)具備了政策宣傳、線上報名、人員篩選、開班申請、線上教學(xué)、檔案整理等六大功能，極大便利高校畢業(yè)生線上培訓(xùn)。

　　三是強(qiáng)化政策扶持。對春節(jié)期間開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè)，每吸納一名高校畢業(yè)生就業(yè)，且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人1000元給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，并協(xié)助簽訂1年以上勞動合同、參加社會保險的，給予每人100元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

　　記者：隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，農(nóng)牧民工陸續(xù)返城返崗在農(nóng)牧民工管理服務(wù)方面，對企業(yè)有哪些要求?

　　王林：自治區(qū)在這方面有明確要求：

　　一是復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的內(nèi)部疫情防控工作機(jī)制，制定疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案，明確企業(yè)疫情防控應(yīng)急流程、專門管理人員及工作職責(zé)，形成從企業(yè)管理層到車間班組、一線職工疫情防控全員責(zé)任體系。完善相應(yīng)設(shè)施設(shè)備，開展環(huán)境衛(wèi)生整治和重點場所消毒，加強(qiáng)員工個人衛(wèi)生教育宣傳，嚴(yán)防疫情擴(kuò)散。

　　二是嚴(yán)格執(zhí)行返崗人員健康申報制度，嚴(yán)格把好員工入口關(guān)，全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作，分類引導(dǎo)員工合理安排入職和返崗。對有區(qū)外疫情重點地區(qū)以及非疫情重點地區(qū)但有疫情重點地區(qū)旅行史或與疫情重點地區(qū)人員接觸史的員工，要落實點對點提醒要求，引導(dǎo)員工暫不入職或返崗;對有“兩史”員工必須入職或返崗的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行居家或集中隔離觀察14天的要求。隔離觀察期結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)，方可正常上崗。

　　三是加強(qiáng)員工健康防護(hù)和監(jiān)測。員工要做好個人防護(hù)，一律戴口罩，減少人群聚集，不集中就餐。要在工廠、食堂、宿舍、車間等入口處設(shè)置體溫檢測點，安排專人值守，每日監(jiān)測員工身體狀況，履行個人健康報告制度，做好信息登記，有異常情況按規(guī)定上報。對有發(fā)熱癥狀的員工，要及時向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門報告，按相關(guān)規(guī)定診治或隔離。

　　記者：農(nóng)牧民工返城返崗注意什么?

　　王林：農(nóng)牧民工要積極參與疫情防控，減少非必要人員聚集和接觸，注意個人和公共場所衛(wèi)生，保持良好安全飲食習(xí)慣，從正當(dāng)渠道獲取疫情信息和防控措施，做到不造謠、不信謠、不傳謠。返城前要準(zhǔn)備必要的防護(hù)用品，返城后要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)胤揽夭块T的聯(lián)系，及時將外出務(wù)工情況向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告。

　　記者：對不計劃外出的農(nóng)牧民工有什么幫助政策?

　　王林：對于不外出的，引導(dǎo)參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，可以通過推薦就地就近就業(yè)崗位。對暫時難以外出且有就業(yè)意愿的農(nóng)牧民工，開發(fā)一批就地就近就業(yè)崗位，有創(chuàng)業(yè)意愿的同等享受當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)扶持政策，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，確有困難的可按規(guī)定通過公益性崗位托底安置。受疫情影響的企業(yè)在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加以線上為主要方式的職業(yè)培訓(xùn)，同時按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

　　記者：職業(yè)技能培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的一項重要措施，在疫情期間，勞動者如何參加線上職業(yè)培訓(xùn)?

　　王林：疫情期間，全區(qū)暫停各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的線下培訓(xùn)，組織開展線上培訓(xùn)：

　　一是公布線上培訓(xùn)平臺。我們已經(jīng)公布了首批職業(yè)技能線上培訓(xùn)平臺目錄，包括國家層面的技能強(qiáng)國—全國產(chǎn)業(yè)工人技能學(xué)習(xí)平臺、中國職業(yè)培訓(xùn)在線、中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)等5個平臺，內(nèi)蒙古精準(zhǔn)脫貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)平臺、呼和浩特市新東方烹飪職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、呼和浩特市四眾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等13個培訓(xùn)平臺。近期還會陸續(xù)公布，請大家關(guān)注政務(wù)網(wǎng)和人社廳官網(wǎng)。

　　二是提供便捷培訓(xùn)服務(wù)。鼓勵和支持各地開展職業(yè)技能提升行動線上推進(jìn)活動，通過信息化手段征集和確認(rèn)勞動者培訓(xùn)意愿，依托各類線上培訓(xùn)資源，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、培訓(xùn)APP和公共郵箱、郵寄等方式，靈活開展視頻培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，使有培訓(xùn)愿望和線上培訓(xùn)條件的勞動力都能得到培訓(xùn)。

　　三是落實線上培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。企業(yè)開展在崗培訓(xùn)，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加線上職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

　　記者：在疫情防控期間，確診患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因?qū)嵤└綦x措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，以及企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工后職工權(quán)益如何保障?

　　王燕峰：對于這個問題，我們下發(fā)了關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知等政策文件，主要明確了三個方面的要求。一是在疫情期間企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，不得依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定與職工解除勞動合同。二是靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題。一方面，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。另一方面，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。三是保障職工工資待遇。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。對于復(fù)工企業(yè)需安排職工加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班報酬。

　　記者：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎的是否能認(rèn)定為工傷?

　　王燕峰：按照人社部、財政部、衛(wèi)健委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知要求，此類情況應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。按照國家要求，我們制定工傷保險預(yù)案，開辟了工傷認(rèn)定、待遇支付綠色通道，對在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的申請認(rèn)定、待遇支付情況實行日報告制度，確保及時認(rèn)定、及時兌現(xiàn)工傷保險各項待遇。同時，將國家衛(wèi)生健康委新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案所覆蓋的藥品和醫(yī)療服務(wù)項目，臨時納入工傷保險基金支付范圍，并根據(jù)國家衛(wèi)健委更新的方案及時調(diào)整，保障參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作人員在感染及治療期間的工傷醫(yī)療待遇。

　　記者：在抗擊疫情期間，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)在繳納社會保險費方面有哪些措施?

　　王燕峰：在抗擊疫情期間，考慮到受疫情影響，一些企業(yè)面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，無力繳納社會保險費，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位，我們出臺階段性降低工傷保險費率的措施，允許企業(yè)緩繳社會保險費。一是繼續(xù)階段性降低工傷保險費。將階段性降低工傷保險費的時間延長到2021年4月30日。二是允許緩繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費。針對受疫情影響面臨暫時性經(jīng)營困難、無力繳納失業(yè)保險費的企業(yè)，經(jīng)盟市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可緩繳工傷、失業(yè)保險費，緩繳期最長6個月;受疫情影響較大的企業(yè)，可將應(yīng)繳養(yǎng)老保險費征收期延長至9月底。逾期繳納社會保險費的，在各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報備后，不計收滯納金，相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)可在疫情解除后3個月內(nèi)完成。在政策執(zhí)行過程中，各級人社部門將對因疫情影響緩繳、補(bǔ)繳社會保險費的情況作出專門標(biāo)識，不會影響參保人員個人權(quán)益，也不會影響參保人員待遇正常發(fā)放。