內(nèi)蒙古公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”剛結(jié)束，參考人數(shù)又一次引發(fā)了社會(huì)對(duì)“區(qū)考”熱度的關(guān)注，不少基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位無(wú)人問(wèn)津。如何改進(jìn)考錄方式，讓更多優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，成為社會(huì)關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。

昨日上午，2017年全區(qū)公務(wù)員管理工作會(huì)議在呼市召開(kāi)。這些涉及公務(wù)員的熱點(diǎn)問(wèn)題，在此次會(huì)議上得到了及時(shí)回應(yīng)。

【改革】

多項(xiàng)措施將推進(jìn)

“內(nèi)蒙古堅(jiān)持以公務(wù)員法為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定出臺(tái)了《內(nèi)蒙古公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》《綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》《公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則》等30多項(xiàng)制度規(guī)定，形成了涵蓋公務(wù)員錄用、職務(wù)任免與升降、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等各方面的制度體系。司法人員分類(lèi)管理穩(wěn)步推進(jìn)，法官、檢察官、人民警察單獨(dú)職務(wù)序列設(shè)置順利完成，法官助理、檢察官助理、書(shū)記員職務(wù)序列改革全面推開(kāi)，分類(lèi)管理制度框架基本形成?！?自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)董樹(shù)君表示。

記者從會(huì)議上了解到，內(nèi)蒙古今年將深入推進(jìn)分類(lèi)改革，完善公務(wù)員工作制度體系。

【招錄】

吸引更多優(yōu)秀人才

近年來(lái)，公務(wù)員隊(duì)伍流失率上升，內(nèi)蒙古目前趨勢(shì)不太明顯。對(duì)此，會(huì)議明確提出，不斷改進(jìn)考錄工作，科學(xué)合理地設(shè)定職位要求和報(bào)考條件，研究探索分級(jí)分類(lèi)考錄，解決人員崗位適應(yīng)性差、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、性別比例失衡等一系列問(wèn)題。堅(jiān)持考試錄用、公開(kāi)遴選、調(diào)任等多渠道方式選人，并研究完善自治區(qū)公開(kāi)遴選政策，明確遴選比例要求，加大公開(kāi)遴選工作力度，不斷優(yōu)化上級(jí)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)。依據(jù)中央文件精神，修訂內(nèi)蒙古選調(diào)生管理辦法，嚴(yán)格選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)選調(diào)方式，充分發(fā)揮組織把關(guān)作用。適當(dāng)擴(kuò)大選調(diào)生規(guī)模，完善選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉方式，妥善做好與大學(xué)生村官工作的銜接。今年自治區(qū)嘗試將公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官三項(xiàng)工作進(jìn)行整合，計(jì)劃選調(diào)308人。

2017年自治區(qū)公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”報(bào)名和筆試工作已結(jié)束，有些崗位卻因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例而取消172個(gè)錄用數(shù)，減少28個(gè)錄用數(shù)，這些大多數(shù)是基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，有些職位連續(xù)多年招不到人。對(duì)此，董樹(shù)君表示，自治區(qū)各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)要認(rèn)真分析原因，自治區(qū)也要有針對(duì)性地改進(jìn)考錄方式，對(duì)招考職位放寬限制，給予更多政策傾斜，繼續(xù)推動(dòng)解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)關(guān)招人難、留人難問(wèn)題。

【考核】

解決年度考核平衡問(wèn)題

“全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，研究制定公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作交流、監(jiān)督檢查和信息化建設(shè)，發(fā)揮平時(shí)考核對(duì)確定年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)性作用，推動(dòng)解決年底考核中平衡照顧、輪流坐莊、唯測(cè)評(píng)結(jié)果等問(wèn)題，努力做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、扣除實(shí)績(jī)、評(píng)價(jià)準(zhǔn)確，樹(shù)立起良好的導(dǎo)向。改進(jìn)評(píng)定優(yōu)秀等次的程序辦法，研究?jī)?yōu)秀等次比例劃定等問(wèn)題，認(rèn)真執(zhí)行年度考核工作審核備案制度。各地各部門(mén)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，使考核結(jié)果與正向激勵(lì)、治庸治懶、容錯(cuò)糾錯(cuò)、問(wèn)責(zé)追責(zé)、推進(jìn)干部能上能下等工作的結(jié)合?！贝舜螘?huì)議明確提出。

內(nèi)蒙古晨報(bào)全媒體記者了解到，近年來(lái)，我區(qū)嚴(yán)格公務(wù)員日常管理，自治區(qū)和盟市50%以上的機(jī)關(guān)納入試點(diǎn)范圍，旗縣以下機(jī)關(guān)干部全面推行平時(shí)考核，落實(shí)干部能上能下若干規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)庸懶散現(xiàn)象的專(zhuān)項(xiàng)整治，調(diào)整那些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不勝任、不稱(chēng)職的干部。（張昊文 王樂(lè) 任社軒）