本網(wǎng)訊3月29日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布消息稱(chēng)，內(nèi)蒙古自治區(qū)日前印發(fā)了《建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，旨在鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作成果，進(jìn)一步從源頭上加強(qiáng)綜合治理。

　　《意見(jiàn)》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要是指：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;因請(qǐng)假、因公外出期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的;其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

　　《意見(jiàn)》要求，各地區(qū)、各部門(mén)要按照公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、干部交流等管理規(guī)定選拔、使用人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定和工作程序辦理進(jìn)人手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員登記制度和事業(yè)單位工作人員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度。加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案，對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理;加強(qiáng)考核工作，將日?？己?、年度考核與人員晉升、崗位和工資調(diào)整緊密掛鉤;嚴(yán)格禁止各種形式的非組織借調(diào)行為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉，需按照干部管理權(quán)限審批，并按有關(guān)規(guī)定抓好日常管理;各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、審計(jì)和人力資源社會(huì)保障等部門(mén)要形成常態(tài)化聯(lián)合治理工作機(jī)制，定期和不定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，督促有關(guān)地方和部門(mén)及時(shí)核實(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)“吃空餉”問(wèn)題，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題“零容忍”，堅(jiān)決糾正違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)責(zé)任人，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的要按照有關(guān)規(guī)定給予處理，對(duì)涉嫌違法犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)處理;對(duì)占編“吃空餉”的單位要嚴(yán)格按照規(guī)定核減相應(yīng)編制和預(yù)算，并收回空余編制。(長(zhǎng)安)