日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳出臺了《關(guān)于落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》（以下簡稱為《通知》）。昨日，呼和浩特晚報記者了解到，該《通知》是對2015年自治區(qū)政府辦公廳下發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法》的進一步細(xì)化和補充，解決了近年來我區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作中遇到的一些政策上不明確和不統(tǒng)一的問題。

　　繳費基數(shù)更明確

　　靈活就業(yè)人員采取過渡措施

　　據(jù)了解，此次出臺的《通知》明確，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行統(tǒng)一的繳費比例，參保單位繳費比例為20%，職工個人繳費比例為8%；無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、各類靈活就業(yè)人員（以下簡稱靈活就業(yè)人員），繳費比例為20%。

　　而在繳費基數(shù)方面，從2016年1月起，參保單位的繳費基數(shù)依據(jù)本單位工資總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進行核定。按上述辦法計算的參保單位當(dāng)月繳費基數(shù)低于參保人員繳費基數(shù)之和的，按照參保人員繳費基數(shù)之和核定單位繳費基數(shù)。

　　單位職工以上年度本人月平均工資確定繳費基數(shù)。上年度本人月平均工資低于全區(qū)在崗職工平均工資60%的，以全區(qū)在崗職工平均工資60%為基數(shù)繳費；高于全區(qū)在崗職工平均工資300%的，以全區(qū)在崗職工平均工資300%為基數(shù)繳費。

　　靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)，在全區(qū)在崗職工平均工資60%至300%的范圍內(nèi)，由盟市劃分若干檔次，參保人員自主選擇繳費基數(shù)。

　　此外，對于在崗職工平均工資低于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市，《通知》還明確，靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)采取過渡措施，即2016年、2017年繳費基數(shù)分別不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的50%和55%，2018年及以后最低繳費基數(shù)不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的60%。

　　養(yǎng)老保險費用補繳

　　統(tǒng)一規(guī)定

　　在該《通知》出臺前，內(nèi)蒙古對以前應(yīng)保未保人員如何補繳養(yǎng)老保險沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分盟市雖然自行出臺了相關(guān)政策，但是全區(qū)補繳政策不明確、不統(tǒng)一、不規(guī)范。

　　而此次出臺的《通知》明確規(guī)定，未參加基本養(yǎng)老保險的單位職工，可以納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1996年1月1日前參加工作的，可從實行個人繳費制度之月起補繳基本養(yǎng)老保險費，從1996年1月起補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶；1996年1月1日后參加工作的，從參加工作之月起補繳基本養(yǎng)老保險費，補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

　　已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，間斷繳費的，可以補繳間斷期間的養(yǎng)老保險費用。

　　保持養(yǎng)老金待遇水平

　　平穩(wěn)銜接

　　在基本養(yǎng)老保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)方面，《通知》明確，參保人員達到法定退休年齡且累計繳費滿15年（含視同繳費年限）的，應(yīng)按月享受基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金（統(tǒng)籌養(yǎng)老金）和個人賬戶養(yǎng)老金組成。對于統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限（含視同繳費年限）再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　《通知》還明確，為了保持待遇水平平穩(wěn)銜接，2016年1月1日以后退休的人員，在崗職工平均工資高于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市，采取“封定基數(shù)”辦法進行過渡。(蔣建波)