內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老保險執(zhí)行統(tǒng)一繳費比例
日前,內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳出臺了《關(guān)于落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》(以下簡稱為《通知》)。昨日,呼和浩特晚報記者了解到,該《通知》是對2015年自治區(qū)政府辦公廳下發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法》的進一步細(xì)化和補充,解決了近年來我區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作中遇到的一些政策上不明確和不統(tǒng)一的問題。
繳費基數(shù)更明確
靈活就業(yè)人員采取過渡措施
據(jù)了解,此次出臺的《通知》明確,全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行統(tǒng)一的繳費比例,參保單位繳費比例為20%,職工個人繳費比例為8%;無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、各類靈活就業(yè)人員(以下簡稱靈活就業(yè)人員),繳費比例為20%。
而在繳費基數(shù)方面,從2016年1月起,參保單位的繳費基數(shù)依據(jù)本單位工資總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進行核定。按上述辦法計算的參保單位當(dāng)月繳費基數(shù)低于參保人員繳費基數(shù)之和的,按照參保人員繳費基數(shù)之和核定單位繳費基數(shù)。
單位職工以上年度本人月平均工資確定繳費基數(shù)。上年度本人月平均工資低于全區(qū)在崗職工平均工資60%的,以全區(qū)在崗職工平均工資60%為基數(shù)繳費;高于全區(qū)在崗職工平均工資300%的,以全區(qū)在崗職工平均工資300%為基數(shù)繳費。
靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù),在全區(qū)在崗職工平均工資60%至300%的范圍內(nèi),由盟市劃分若干檔次,參保人員自主選擇繳費基數(shù)。
此外,對于在崗職工平均工資低于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市,《通知》還明確,靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)采取過渡措施,即2016年、2017年繳費基數(shù)分別不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的50%和55%,2018年及以后最低繳費基數(shù)不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的60%。
養(yǎng)老保險費用補繳
統(tǒng)一規(guī)定
在該《通知》出臺前,內(nèi)蒙古對以前應(yīng)保未保人員如何補繳養(yǎng)老保險沒有統(tǒng)一規(guī)定,部分盟市雖然自行出臺了相關(guān)政策,但是全區(qū)補繳政策不明確、不統(tǒng)一、不規(guī)范。
而此次出臺的《通知》明確規(guī)定,未參加基本養(yǎng)老保險的單位職工,可以納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1996年1月1日前參加工作的,可從實行個人繳費制度之月起補繳基本養(yǎng)老保險費,從1996年1月起補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶;1996年1月1日后參加工作的,從參加工作之月起補繳基本養(yǎng)老保險費,補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,間斷繳費的,可以補繳間斷期間的養(yǎng)老保險費用。
保持養(yǎng)老金待遇水平
平穩(wěn)銜接
在基本養(yǎng)老保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)方面,《通知》明確,參保人員達到法定退休年齡且累計繳費滿15年(含視同繳費年限)的,應(yīng)按月享受基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金(統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金組成。對于統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,依據(jù)統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限(含視同繳費年限)再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
《通知》還明確,為了保持待遇水平平穩(wěn)銜接,2016年1月1日以后退休的人員,在崗職工平均工資高于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市,采取“封定基數(shù)”辦法進行過渡。(蔣建波)